为展示并检验集团2023年第一批管培生的轮岗成果，激发新生代的活力与创新力，促进多维度的交流与学习，集团于9月27日举行了管培生的轮岗汇报交流会。集团董事长、总裁张国强，董事会秘书、总裁助理孟茗，米赛公司董事长、总经理祝正献，华丝夏莎总经理李惠军，临安织造总经理助理高凡，华蒙公司副总经理钟燕（线上），华赛公司常务副总经理李新珍（线上），以及轮岗汇报管培生所在部门负责人作为本次汇报的评委受邀参加了此次汇报。
汇报伊始，2023级第一批轮岗管培生们首先从轮岗期间的工作内容、心得收获、任务成果等方面分两组进行了展示，现场评委对管培生们的轮岗表现予以肯定，并提出了建议和期望：轮岗是步入职场后，更快了解集团业务的有利途径，也是个人能力获得迅速提升的宝贵机会，希望管培生们能够重视细节、注重实践，为今后工作的开展增添助力。每个人要结合工作实际推进集团丝绸大纺织全产业链的“大统一”工作，并落实到具体行动上，真正起到添砖加瓦的作用，这既需要有对未来的前瞻性，也需要扎实的专业功底来执行落地。
随后董事长对本次管培生的轮岗汇报提出了希望寄语，张董表示，希望11位已经参加轮岗的同事对深入一线学习了解的内容，既能知其然，又知其所以然，做到学有所思、学有所悟、学有所得，并持续关注、不断提升。要注重实践，学以致用才是重点。他强调，一定要看到长远的目标，从根本上去理解为什么要推进“大统一”工作。丝绸大纺织全产业链布局要展现集团的科技创新、国际化、可持续发展等理念。大家要立足集团战略高度，以全球化视野体现自身的价值，朝着未来20年的战略目标前进，未来是属于年轻人的。
汇报完成后，与会领导结合现场展示、临场问答等综合表现进行了评定，评选出了轮岗优胜团队，并为所有管培生颁发了结业证书。
本次汇报交流不仅是对管培生轮岗成果的阶段性检验，还是他们通往下一段征程的阶梯，希望管培生们能够尽快适应从学生到职场人的角色意识转变，在工作中脚踏实地、积极担当，不断提升自己的职业化、专业化水平，以全局视野看问题，与集团共成长！
