为帮助新员工快速适应公司文化，掌握工作技能，增强归属感与企业认同，7月12日至14日，集团举行了2023年度新员工培训，来自集团本部及子公司的50余名新员工参与了本次培训。
培训活动在破冰游戏中拉开序幕。本次培训内容丰富，包括集团介绍、企业文化、人事和财务制度、6S管理及信息化建设等内容。此外，还邀请到了生物科技总经理黄然进行线上视频连线，介绍丝素蛋白产业的布局建设情况，科技公司生产研发部经理王宝发师傅也向新员工们介绍了面料知识。在培训的最后一天，新员工们参加了结业考试，对此次培训的学习结果加以检验。
7月17日，集团董事长、总裁张国强出席了新员工恳谈会。会上气氛热烈，五个团队小组进行了培训三天的成果展示，张董对新员工小组提出了“怎样理解企业核心价值观中的‘和善’”“AI的实际可运用性”等问题，新员工们纷纷发表了自己的见解。在自由讨论环节中，张董鼓励大家提出问题、意见和建议，为新员工融入公司注入了动力和信心，增强了新员工的参与感和归属感。在恳谈会的最后，张董对于即将参加轮岗的管培生们寄予厚望，同时给予所有新人八句箴言：
1.保持年轻的状态和冲劲，体现时代的价值、优势、责任、担当及表现；
2.保持学习的能力、习惯、方式方法，学无止境；
3.虚心学习了解、交流沟通企业的综合情况，不要只停留在自己的岗位和部门，一定要抓住一切的可能性和机会多去学习了解、沟通交流企业的情况，要有自己的分析判断和总结能力，而不是人家说什么就听什么，要尊重但不能迷信；
4.不要好高骛远，要脚踏实地，要务实，不要虚无缥缈；
5.要有良好的心态，不要这山望着那山高，不要总觉得人家得到的都是容易，自己失去的都是不应该，要以正能量的心态去面对，学会将负能量的东西转化为正能量的东西；
6.员工存在的价值，就是解决问题的能力：能否发现问题？能否正确判断问题？能否正确分析问题？能否有正确的方案解决问题？大家需要去掌握和提高这些能力；
7.工作中要与高手过招对话，学习对方的长处，不断改进和提升自己的不足，方可成就更强的自己；
8.遇到成绩，不要沾沾自喜，遇到挫折，不要轻言放弃，要有良好的心态和工作作风，别人失败的时候不要嘲笑人家。自己做不好也不要责怪别人，要相互帮助，取长补短。最后，希望大家能与集团共同成长，共创辉煌。
新员工说
一个公司的企业文化，既是指南针，也是吸铁石。通过对集团企业文化的深入学习，让我更明确了自己未来的职业目标，同时也加深了与集团共同成长的想法。希望集团在成为行业引领者的同时，我也可以成为行业内的高专人才，与公司共生共荣。（运营管理部 袁溶）
虽然我没有在业务部门工作，但业务方面的内容和每一个凯喜雅人息息相关，全面了解之后可以帮助我们更好地站在集团的角度去考虑、解决问题。每一位培训讲师都让我看到了他们在岗位上所展现出的“工匠精神”，看到了他们为事业贡献出自己力量的那种坚定和信念，看到了对自己在做的事情那种强烈的认同感与热爱……很希望自己也能早日在自己所属的岗位上，成为这样的人，成为发光发热的集团一份子。（集团办公室 黄子爻）
参加董事长恳谈会不仅是将我们为期四天的新员工培训做一个完美的总结，更是将我们自己对于集团企业文化和未来发展的理解和想法做一个阐述。同时，董事长的提问也引发了我们更多的思考。作为新时代的青年人，更应该将创新、进取的理念融合到工作当中去，也要传承前辈们真诚和务实的精神。现如今，随着科学技术的不断发展，社会和企业也在跟随时代发展而前进，顺应时代的潮流不容小觑，这就需要我们在参加工作之后，不能丢掉自身的学习能力，要养成终身学习的好习惯。在离开校园后，也要以一个好的心态去面对工作，要善于发现问题，也要有解决问题的能力。与同事多交流多沟通，互相取长补短，共同进步，做好“合”文化的践行者，这也是集团对于我们管培生的期望和要求。（财务资产部 何斌）
